آزمونهای پیش از استخدام مهارتها یا استعداد نباید با «غربالگری» اشتباه گرفته شود. غربالگری فرایندی ساده‌تر است كه از طریق آن داوطلب فرضی به سؤالات عملی درخصوص توانایی خود برای شایسته بودن برای یك شغل پاسخ می‌دهد. نمونه‌هایی از سؤالات غربالگری عبارتند از:

• آیا به لحاظ قانونی می‌توانید در ایالات متحده كار كنید؟
• آیا حداقل ۱۶ سال سن دارید؟
• آیا برای رسیدن به جایی كه درخواست داده‌اید وسیله نقلیه دارید؟
• آیا می‌توانید در سه روز آینده برای تست اعتیاد حضور داشته باشید؟
• آیا تمایل دارید برای این شغل جابجایی داشته باشید؟

اینها اغلب سؤال‌هایی «ناكاركننده» هستند كه داوطلب را از مجموعه متقاضیان حذف خواهند كرد. این سؤالات درصدد تعیین مناسب بودن فرد برای شغل نیستند. آزمون و ارزیابی كه در اینجا صورت می‌گیرد ژرف‌ترین است؛ در اینجا سعی می‌شود مهارت، استعداد، تناسب شناختی، رفتاری و فرهنگی داوطلب فرضی با شغل و با سازمان مشخص شود.

جهت مشاهده کامل مقاله ارزیابی و آزمون پیش از استخدام  کلیک کنید

تصاویر مرتبط با این مقاله